Com o grande crescimento e expansão das empresas de tecnologia, a demanda para contratar profissionais da área também aumentou no mesmo ritmo. O cenário é bem concorrido e as organizações que oferecem os melhores recursos para os seus candidatos são as que conseguem reter os melhores talentos. Hackathons são iniciativas poderosas para encontrar soluções inovadoras na área de tecnologia. São, literalmente, maratonas promovidas por empresas para estimular a participação de grandes profissionais e encontrar respostas criativas para intrincados desafios de código.
Eventos que reúnem tantos talentos em um mesmo local, são boas oportunidades para nós – que trabalhamos com a gestão de pessoas – conhecermos profissionais de diferentes perfis e vê-los ‘em ação’. E é isso que me motiva no nosso trabalho na área de Gente: descobrir talentos com grande potencial para levá-los a um processo de autoconhecimento que os permitirá pensar cada vez mais ‘fora da caixa’ e atingir resultados extraordinários. Conhecer essas pessoas é o que torna a nossa atividade fascinante e apaixonante.
Os ‘Hackathons’ também estão cada vez mais comuns entre as comunidades de tecnologia justamente porque atendem a características valorizadas por profissionais da área: a intensa colaboração, aprendizado de novas tecnologias, interação com outras pessoas do ramo e o gosto pelo desafio. Desenvolvedores também apreciam ambientes criativos e estarem rodeados por outros profissionais que os inspiram. Claro que há outra razão que os atrai: a recompensa financeira. Mas não acreditamos que esse seja o principal motivo, pois também existe a oportunidade fazer networking, participar de projetos inovadores e ter a oportunidade de serem contratados pelas empresas que os promovem.
Os Hackathons podem variar. Existem aqueles que duram até 24 horas, ou aqueles que são feitos ao longo de uma semana sem ser imersivo. O público envolvido no desafio varia de 50 a 60 pessoas, geralmente. Muitas empresas utilizam o formato de Hackathon não apenas para encontrar soluções para problemas específicos, mas para aprender conceitos novos e ideias que podem ser implementadas no futuro. E isso não ocorre apenas na área de tecnologia, mas nos setores de negócios, financeiros, empresas de saúde e até no setor público.
Muitas empresas no Brasil e no mundo utilizam o formato para contratar novos desenvolvedores, já que durante essa imersão é possível conhecer muito bem todos. No entanto, acreditamos que o hackathon pode ser baseado em um conceito muito mais amplo. Sim, é possível conhecer profissionais incríveis que depois podem se tornar funcionários, mas a contratação não deve ser o objetivo final de um Hackathon. Para nós, o essencial é a troca de conhecimento e aproximação com as comunidades tech, estimulando ideias inovadoras, a criatividade, o trabalho em equipe e oferecendo desenvolvimento a todos que estão próximos a nossa marca.
No entanto, acreditamos que é preciso apresentar problemas reais que já foram solucionados por uma equipe. Assim, podemos fazer com que os participantes se sintam em um ambiente de criatividade e inovação semelhante ao que enfrentamos no dia a dia, com a mesma pressão por prazos e excelência que vivemos. Queremos, a todo momento, atuar junto com a comunidade e contribuir para o seu desenvolvimento, conhecendo mais de perto profissionais que se identificam com os nossos valores e promovendo uma rica troca de experiências. Dessa forma, acreditamos sempre na importância da promoção de treinamentos e discussões das diferentes formas de resolução de problemas que agregam podem agregar a todos os profissionais.
