A Vivo está digitalizando seu processo de seleção de pessoal com videobots, SMS e cadastro via smartphone. Foram adotadas três ferramentas para essa finalidade. A primeira é a plataforma Gupy, que agiliza o recrutamento de pessoal. Ela permite internalizar os processos de recrutamento e seleção, inclusive o retorno das entrevistas. A segunda são bots de videos dinâmicos da Overmediacast. Quando contratada, a pessoa recebe – via SMS ou e-mail – um videobot da Overmedicast. Nesses vídeos, a companhia informa os dados de benefícios ao seu futuro trabalhador. E a etapa final do processo de admissão é feito com a ferramenta Acesso RH, que permite ao contratado cadastrar diretamente do smartphone as informações pessoais e os seus documentos ao tirar fotos.
Com essas ferramentas, a ideia da Vivo é agilizar o processo de contratação e deixá-lo menos burocrático para os seus futuros funcionários. Inicialmente, a digitalização abarca vagas de TI e transformação digital que podem acessadas pelo site: https://vivo.gupy.io/.
