O Google for Startups apresentou nesta quarta-feira, 31, o estudo Panorama de talentos em tecnologia, encomendado a ABStartups e Box 1824. A pesquisa detectou que 92% das empresas entrantes acreditam que faltam profissionais de tecnologia no Brasil. Essa escassez é verificada tanto entre os jovens talentos quanto entre os profissionais mais experientes.
Ensino
Um dos motivos para esta falta de mão de obra qualificada está, segundo o estudo, no ensino nas escolas: 89% das startups acreditam que existe uma defasagem no ensino de pensamento lógico nas escolas no Brasil. 78% dessas empresas dizem que existe um grande afastamento entre jovens brasileiros e base de conhecimento para tecnologia. E 55% dos potenciais talentos acham que existem poucas condições para estudar tecnologia.
Sobre a questão da falta de talentos qualificados, 84% das startups entrevistadas afirmaram que o mercado de tecnologia brasileiro não desenvolve o número de profissionais seniores necessários para ocupar vagas que exigem mais experiência e especialização.
“Temos desafios e um dos principais é sobre a quantidade de profissionais qualificados. Não existe tempo de qualificação para esses profissionais e os novos talentos precisam de uma oportunidade de emprego para terem experiência.
Por região e representatividade
O estudo indica ainda que as oportunidades para profissionais de tecnologia estão concentradas no Sudeste do País: 62% das vagas estão nesta região, sendo 43% delas apenas no estado de São Paulo.
Além da barreira regional, há ainda a questão da diversidade no mercado de tecnologia. O estudo mostra que, para mulheres e pessoas negras, 57% das startups enxergam o mercado de tecnologia atual como excludente para mulheres e 55% o veem como excludente para pessoas negras.
Fuga de talentos
André Barrence, head do Google for Startups para América Latina, com base no estudo Demanda de Talentos em TIC e Estratégia, realizado pela Brasscom, alerta que há uma escassez de profissionais de tecnologia no País. A pesquisa mostra que 53 mil pessoas vão se graduar anualmente entre 2021 e 2025, mas a demanda projetada é de 800 mil novos talentos. O resultado, segundo o estudo da Brasscom, é um déficit de 530 mil profissionais.
“O Brasil ocupa a terceira posição entre os países do G20 que mais desperdiçam oportunidades no investimento na força de trabalho específico para a tecnologia. O custo de não fazer algo para tentar mudar esse déficit ataca as próximas gerações”, completa.
Para completar a situação, a fuga de talentos também é um dos desafios apresentados pelo Google for Startups. O estudo mostra que 73% das startups consultadas concordam que existem condições mais atrativas para talentos em tecnologia no exterior e 60% dizem que a remuneração no mercado brasileiro não é competitiva quando comparada a mercados internacionais.
Metodologia
Foram ouvidas 250 startups no Brasil por meio de pesquisa quantitativa e qualitativa, sendo feitas 10 entrevistas com especialistas de educação e tecnologia, além das empresas entrantes. A pesquisa também ouviu grupos de discussão com talentos recém-formados ou que estão ainda nos ensinos médio e superior, totalizando 27 pessoas, com mistura de gênero, raça e de educação privada e pública.
